Исковые требования о возмещении затрат работодателя на обучение работника удовлетворены правомерно, так как в случае расторжения договора по инициативе работника без уважительных причин до истечения минимального срока работы ответчик обязался возместить затраты, понесенные истцом на его обучение.
Определение Самарского областного суда от 30.12.2010 по делу N 33-12627
30 декабря 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Ермаковой Е.И.,
судей: Сокол Т.Б., Захарова С.В.,
при секретаре Х.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе К. на решение Шигонского районного суда Самарской области от 29 октября 2010 года, которым постановлено:
«Исковое заявление ОАО «Ростелеком» в лице Приволжского филиала ОАО «Ростелеком» удовлетворить. Взыскать с К. в пользу ОАО «Ростелеком» в лице Приволжского филиала ОАО «Ростелеком» 47.469 рублей 45 коп. а также расходы на уплату госпошлины в сумме 1.624 руб. 08 коп., а всего 49.093 руб. 53 коп.».
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Захарова С.В., доводы К. и его представителя Б. (по устному ходатайству) в поддержание жалобы, возражения представителя Приволжского филиала ОАО «Ростелеком» — С. (по доверенности), судебная коллегия
установила:
ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Ростелеком» в лице Приволжского филиала ОАО «Ростелеком» обратилось в суд с иском к К. о возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Ростелеком». ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен Ученический договор N, в соответствии с которым в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение в учебном центре «Хуавей» в <…>, после окончания которого обязался отработать в Обществе не менее 36 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по инициативе К., отработавшего после ученичества 23 месяца, в силу чего с него подлежат взысканию пропорционально отработанному времени затраты, понесенные на его обучение, а именно 47.469 рублей 45 коп. Расходы на уплату государственной пошлины в 1.624 руб. 08 коп. понесены Обществом из-за отказа ответчика удовлетворить требования в добровольном порядке.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе К. решение суда просит отменить, считает его неправильным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствие со ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела видно, что К. работал в Приволжском филиале ОАО междугородной и международной электрической связи РОСТЕЛЕКОМ на должности инженера электросвязи. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность инженера электросвязи 2 категории.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Ростелеком» и К. заключен ученический договор N о прохождении последним в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучения в учебном центре «Хуавей» <…> по программе «Техническое обслуживание оборудования OptiX OSN 9500 — обучение инженеров».
В силу п. 5 ученического договора работник обязался отработать в Обществе не менее 36 месяцев с даты, следующей за окончанием срока ученичества (минимальный срок работы), но не более срока действия трудового договора. В случае расторжения договора по инициативе работника без уважительных причин до истечения минимального срока работы работник обязался возместить затраты, понесенные Обществом на его обучение. Пунктом 6 Договора из числа уважительных причин исключена возможность расторжения трудового договора ввиду изменения имущественного, социального или семейного положения.
Условия ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ сторонами согласованы, скреплены подписями и в установленном порядке не оспорены.
Из материалов дела также видно, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ К. написано заявление с просьбой удержать из его заработной платы 5.000 руб. в соответствие с ученическим договором N. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ К. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственной инициативе с ДД.ММ.ГГГГ, при этом отработал он после завершения ученичества 23 из 36 месяцев.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что указанные К. причины увольнения, в связи с изменением семейных обстоятельств, не являются уважительными согласно ученическому договору, и обоснованно удовлетворил требования ОАО «Ростелеком» о взыскании расходов на обучение.
Вопрос о взыскании с ответчика государственной пошлины в пользу истца судом разрешен в соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ.
Доводы кассатора о неправильной оценке судом обстоятельств дела, не могут быть приняты во внимание по изложенным выше мотивам.
Суд исследовал все обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую юридическую оценку, спор разрешен в соответствии с действующим законодательством и представленными сторонами доказательствами.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Шигонского районного суда Самарской области от 29 октября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.